*Drive*- Здесь рулят padonki

*Drive* - Counter Strike Source
Текущее время: 10 авг 2020, 20:15

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 
Автор Сообщение
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 14:48 
Не в сети
padonki
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 авг 2006, 20:43
Сообщений: 3684
Откуда: Солнцево
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 64 раз.
"Жизнь слишком коротка чтобы делать ошибки и тем более чтобы повторять чужие."

(Букв много, но "воды" нет - все по делу!)

О чем эта статья?
О некоторых «подводных камнях» работы и карьеры в Москве.
Для кого эта статья?
В первую очередь для тех кто только начинает свою карьеру на просторах мегаполиса без блата и протекции.
Для чего?
Чтобы не повторяли чужих ошибок и сократить движение «по дороге разочарований» до минимума. Не буду утомлять вас надерганными из тырнета афоризмов, а лишь дополню их своими.
Примечание: Я – не писатель про заик! Так что все ниже описанное имеет формат инструкции по применению нежели литературного произведения. Так что за сумбур, каламбур и грамматические ошибки заранее прошу прощения.

О себе
Мне 32 года. 12 лет работаю в Москве с нарастающей интенсивностью (малый бизнес).
И вот после 12 лет рисования картинок понимаю, что занимался не тем.
Вижу что ресурс развития исчерпан. Дальше рости некуда! Дошел до арт директора и з/п 1500$
В этой сфере - 2000$ - предел, но чем ближе к этой цифре, тем труднее даются деньги.
Т.е. чем больше з/п тем тяжелее дается каждый заработанный $
Спрашивается: зачем это нужноо???...
Сим коротким опусом хочу ответить на ряд вероятных вопросов которые тебе некому задать и развеять несколько московских мифов.

Пролог
В то время как мы надеетесь на хорошее, все это самое хорошее уже давно поделили другие.

Миф №1 «Работы в Москве море! Найти работу в Москве – пара пустяков!»
Найти хорошую работу равно как и найти хорошего сотрудника – архи сложная задача.
Ну так вот, про «пару пустяков». Вакансий в Москве действительно море. Но в жизни как в песне:«мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает».При внимательном рассмотрении и последовательном поиске, оказывается, что до реальных собеседований дело доходит не многим более 10 раз.
Тот кто так говорит (см. Миф №1) либо лукавит, либо сам никогда её не искал.

О образовании.
За редким исключением, советское образование - это не профессия. И денег оно заработать не позволяет.
Это корочка - обязательное условие попадания на престижную должность.

О профессионализме.
Он не является залогом успеха. В одной фирме мне отказали в трудоустройстве с формулировкой «Вы для нас слишком профессиональны». И подобные истории не редкость.
Знакомый рассказывал.
Его однокашник – гениальный IT-шник. Он как-то раз сам нашел и устранил какую-то ошибку OS Windows за что получил почетную грамоту за подписью Била Гейтса. Так вот приехал этот талантище в Столицу искать счастье. И что вы думаете? Не нашел! Ему отказывали по двум причинам:
1. боялись что он слишком много запросит
2. боялись что его через 2-3 месяца перекупят конкуренты.
Слишком умные и умелые не нужны!

Об успешности.
Не мало случаев, когда весьма успешные во всех отношениях и позитивно настроенные люди получившие образование попустим в США не могут устроиться в Москве. Почему? «Вы для нас слишком успешны».
Слишком успешный (без проблемный) человек не нужен, т.к. им труднее манипулировать либо ему нужно платить так как положено.

О стартовом капитале.
Не мало случаев, когда заработав в регионах первые миллионы долларов люди ехали покорять Москву. Через год-два-три они возвращаются обратно, т.к. в Москве, где рынок поделен до последней полки они никому не нужны. Как говорить «не суй свой взнос не в свое дело!»

Как самому искать работу?
Знаю два основных пути:
1. Через кадровое агенство (КА)
2. Путем прямого обращения к работодателю
За 12 лет работы я ни разу ни трудоустроился равно как и ни нашел ни одного сотрудника к себе в отдел благодаря КА. Убежден, что самый надежный способ при поиске работы – прямое обращение к работодателю. Увы большинство рекрутеров не специалисты в той области в которую они призваны набирать людей и могут лишь следить за тем, что бы в резюме «палочки были попендикулярны». Если вам начинают говорить, что залог успешного трудоустройства - это правильное написание резюме, то можете дальше не слушать. Резюме конечно имеют свой формат – это факт, но многие кадровики (вероятно от нефиг делать) превращают это в некую самоцель.

Значительная часть людей не внимательные, поверхностные и крайне не организованны. Поэтому не удивляйтесь когда вам придется многократно отвечать на одни и те же вопросы.

Не спешите ликовать когда вас пригласили таки на собеседование в КА. Это ни о чем не говорит. Рекрутеры обрабатывают претендентов, составляют базу данных – это их работа.

И так вы попали на собеседование.

Очень важный показатель успешности фирмы – это где находиться офис и какой он. Офисы в 30 минутах езды от метро расположенные в куеко-кукуевской промзоне, средь темных подворотен – не лучшее место для кования карьеры.

Если представитель компании на собеседовании с вами много обещает или просто много говорит – это плохой знак. Обычно в деле потом все наоборот.

Был на собеседовании в одной канторе. Там в лексиконе гендира мат был обычным делом. В этой канторе сотрудников кроют матом и они все либо хотят на прямых ногах либо бегают на полусогнутых. В такую кантору соваться не стоит!

Не стесняйтесь спрашивать о соблюдении ТК, отпуске, компенсации за неиспользованный отпуск (да, есть такое дело), о мед.страховке, отчислениях в пенсионный фонд, о том где люди обедают и т.д. и т.п. по ситуации. Если вам и не дадут на эти вопросы правдивых ответов, все равно по реакции на них можно много понять. По жизни есть вопросы, время реакции на которые уже половина ответа. Посмотрите как выглядит ваше потенциальное рабочее место. Бросьте взгляд на сотрудников фирмы: как одеты, как они разговаривают.

Если з/п в вакансии указана в у.е. уточните чему равно это у.е. Бывают случаи когда уже устроившись человек узнает, что з/п платят по т.н. «внутри корпоративному курсу» и он равен допустим 15 рублям за 1 у.е..

В связи с разделением суммы з/п на «белую» «черную» уточните какие будут налоговые вычеты. Это очень важно, т.к. по факту бывает, что из-за этих вычетов з/п может быть на 50-100$ меньше оговоренной.

Вообще прежде чем общаться не плохо бы узнать побольше об этой фирме в интернете. Вы не поверите, как много можно узнать, причем с ходу, причем без использования неких специальных средств. Только не переусердствуйте. Был случай в практике ё маё… Нарыл всю подноготную на первых лиц фирмы, биографии, кто когда продавал квартиры и за сколько и т.д….Рыть глубоко можно, но нельзя афишировать свою осведомленность, а то ваши потенциальные работодатели могут вас принять на агента конкурентов.

Следите за невербальным лексиконом вашего собеседника. Вербальный и невербальный каналы могут друг другу противоречить. Но невербальный – истина в первой инстанции. По этой теме написано и переписано много умных книжек и я не буду сейчас их тут цитировать.

Да, и прихватите с собой распечатку вашего же резюме. Может статься что вас одного оставят заполнять какую-нибудь «анкету соискателя» и без резюме вы будете долго и мучительно вспоминать этапы своего трудового пути.

Если в «анкете соискателя» есть вопросы о ваших паспортные данных, вашего автомобильы, недвижимость и т.д. – такую анкету лучше вообще не заполнять.

Если кадровик компании просит вас что-то спеть, нарисовать, умножить в уме двузначное число (обычно 25 на 31), поймать падающую денежную купюру значит этот кадровик - клоун! Использование подобных тестов а также астрологии (13% её используют) и прочей херомантии говорит о непрофессионализме и невежестве кадровика.

Короче если клоунада и прочие фокусы начались уже не стадии собеседования то стоит задуматься на целесообразностью работу в такой канторе.

Чем круче кантора, тем проще язык общения. Да! Как не парадоксально это звучит! В сытых, богатых фирмах, где есть деньги чтобы нанять хороших специалистов работают как вы уже догадались… именно: работают хорошие специалисты. Им не нужно много времени на собеседование, что понять что вы за «птица».
Мелкие канторы наоборот: молодые, злые, «голодные» с наполеоновскими амбициями!

Бывает, что вы произвели прекрасное впечатление на собеседовании, но вас все равно не берут. В чем дело? В том, что иногда конторы для галочки проводят несколько собеседований с людьми с улицы, а потом берут своего. Т.е. исход ясен заранее, просто представители компании «отбывают номер».

А вы знаете как нужно набирать персонал?
А вам расскажу.
Портрет идеального работника выгляди примерно так: совсем молодой, без опыта работы («безопра»), иногородний, мать одиночка!
Молодость и отсутствие опыта позволит вам ставить заведомо невыполнимую задачу, но работник этого не будет знать так как у него же нет опыта и ему не с чем сравнивать. А когда у него это в конце концов не получиться, то ему это можно поставить в виду, дескать у тебя не получается потому как ты плохо работаешь и мы тебя за это оштрафуем! Мать одиночка хороша тем, что всеми руками и ногами держится за свое рабочее место. Она молчит и терпит, молчит и терпит….Но стоит ей только выскочить за муж, она скажет все что о думает и громко хлопнет дверью.
Плюс этой методы еще в том, что весь состав можно обновлять хоть ежемесячно беря новых сотрудников по три рубля ведро. Есть маленький мифчик типа «иногородные дешевле». Эта лафа для работодателей кончилась. С повышением цен на аренду жилья иногородних уже не заманишь на низкооплачиваемую работу.
А если серьёзно, то есть рыночная цена и найти людей уровнем 1000$ предлагая 500$ невозможно. За 500$ выбирают вас, за 1000$ выбираете вы! За ставку значительно ниже нормы трудно набрать сотрудников из числа прямоходящий особей, но не это главное! Главное, чтоб было подешевле!!!
Логика по набору из числа кретиндентов по принципу «по дешевле» мне если честно не понятна.
«А может таки набрать нормальных людей?» - спрашивал я у одного своего исполнительного. На что он мне глаголил: «Придет к нам профессиональный менеджер, посмотрит на наш бардак и уйдет. Так что надо воспитывать своих.» Под «своими» подразумевались обмороки не видящие разницы между рабочими и календарными днями.

Как убрать нежелательный сотрудников?
Можно просто вызвать и сказать «вы уволены!» Но можно сделать мудрее. Нужно поставить этому человеку невыполнимую задачу, т.е. дожать из него последние соки так сказать. А там он глядишь и сам уйдет. А коли выполнит невыполнимую миссию, так не беда, разве у вас мало грязной работы?

А знаете как правильно развивать новые направления?
Нужно брать молодого, молодого, неопытного с улицы и озадачивать его мотивирую лишь «морковкой» в виде светлого завтра. Когда он разгребет «авгиевы конюшни», то на его место ставят своего (блатного) чела. А героя из народа либо увольняют либо переводят на другой «более ответственный участок» разгребать дальше.

Работать у друга?
Хочешь потерять друга – устройся к нему на работу.
Хочешь потерять друга – возьми его на работу.

Миф №2 «В Москве можно заработать денег!»
Москва дает деньги, но она же их и забирает. Если ты работаешь не по блату, а на обычной работе, значит у тебя обычная з/п, половина которой будет уходить на съем хаты. В общем получается что живешь тока для того чтобы ездить на работу.
Сразу стоит сказать, что уровень з/п повсеместно примерно одинаков (корреляция плюс-минус 100-200$) и не сильно превышает прожиточного минимума. Т.е. прожиточный минимум и не больше!!!

О процентах.
Какая самая востребованная специальность в Москве? Правильно – менеджер по продажам. З/п его состоит из оклада +%. Примерно $1000 оклад +% Допустим менеджер по сумме «очков» заработал 2500$ - мотолок!!! Но не дай Бог ему эту планку превысить! Его сразу начинают втаптывать ниже плинтуса, т.к. ты "много" стал зарабатывать! Тебя просто начинают кидать! Т.е. менять правила игры в процессе игры мля! Т.е есть планка выше которой прыгнуть не дадут хоть облейся!
На моей памяти знакомый менеджер срубил за месяц 5000$, после этого ему обрубили входящие звонки и сменили условия: оклад $200+весьма замутненный %. Короче человека посадили на хлеб и воду.
Почему людям не дают зарабатывать? Не знаю, видно загадка русской души.
Нет, ну фаворитам и протеже зарабатывать конечно дают создавая для них стахановско-тепличные условия, но данный опус не о них.

О повышении з/п.
«Пессимизм - вопрос темперамента, оптимизм - вопрос жалования»
Допустим на новой работе ты освоился полностью и понимаешь что ты уже круче тех кто получает такую же з/п и понимаешь, что твоя цена как специалиста выше. Обычно это происходит через год (запомним эту цифру).
Ваши действия? Правильно - вы просте у начальника повышения з/п. В ответ слышишь: ЫЫЫЫЫ!!! УУУУУ!!! ААААА!!!..... И в таком духе…

продолжение ниже

Есть два момента:
1. Не проси о повышении прямо. Пусти слух о том, что у конкурентов тебе дают больше. Пусть это дойдет до начальника через его «доверенных лиц»
2. Коли уж просишь, то проси в пятницу после обеда. После обеда предвыходного дня босс определенно в хорошем расположении духа. А в пятницу луче сказать, т.к. он будет два выходных дня томиться в неизвестности и переживаниях.
Однако редко когда работодатель идет на уступки. Крайне редко! В основном он с упорством достойным лучшего применения стоит на своем и не повышает з/п даже если это повлечет за собой уход ключевого сотрудника и последующие цифры потерь с четыремя нулями ($).
Почему? Не знаю. Еще одна загадка русской души.
Не повысили? Ну на нет и суда нет: если Вы делаете вид, что Вы нам платите, то мы делаем вид, что работаем.
Ищите новую работу. Поиск работы – процесс непрерывный. И даже когда вы устроились на теплое место продолжайте заниматься т.н. пассивным поиском в рабочее время (на жаргоне – «шопингом»).
Уходить со старого место стоит только когда Вас уже 200% ждут в новом месте.

Закон сохранения денежной массы.
У каждого товара есть цена и у работы тоже. И если работодатель на захотел достойно платить вам, то он все равно эти деньги заплатит! Да! Да! Заплатит, другому человеку, но только уже гораздо больше. Это так сказать «закон сохранения денежной массы».
Лично я всегда повышал себе з/п только путем смены работы. Мне потом искали замену до года. И заменяли меня в конечном итоге 2-3 задохликами-стажерами. Весело да? Ведь гораздо дешевле было договориться со мной, чем тратить ресурсы компании на поиск и адаптацию трех человек. И хотя эти двое-трое квалификацией ниже, им все равно по сумме платить надо больше чем мне!

Карьерный цикл (термин сам придумал)
Работал на одной работке дизайнером. Там была (и есть по сей день) текучка дизайнеров. Проанализировав как-то раз время поступления на работу и увольнения своих коллег увидел, кто все они проработали не более 10-12 мес. Причина? Через год все они просили повышения, им отказывали и они уходили. Ситуация повторялась как под копирку с каждым! В общем карьерным циклом в той конторке для дизайнеров был один год.

У боссов есть такой приём: лучше хвалить работника сильно и часто! За правильно и быстро сделанную работку (даже ерунду), он готов одарить работника почетной грамотой, ненужной безделушкой, лишь бы не заплатить денег. Это особо впечатлительных расслабляет, внушает их нужность, необходимость и т.д.

Размерах з/п в общем (опять таки малый бизнес).
Рядовой сотрудник – до 1000$ (+% у менеджеров)
Рук-ль среднего звена – до 1500-2000$
Рук-ль высшего звена - до 2000-3000$
Максимум что могут предложить простому смертному 1500-2000$, редко и то по совокупности fix+бонус до 3000$.
Если вам таки предлагают «тыщи мильён-мильёнов» - это фигня. З/п уровнем более 4000-5000$ и до 10.000$ могут быть только у владельцев бизнеса. Менеджерам прелагают разные условия, но по совокупности оклад+% всегда выходит примерно одинаковая сумма. Не стоит надеяться на %! Его могут просто не заплатить, главное – окладная часть! Есть места типа продажи авто запчастей где менеджер сидит на голом %, но это все зыбко…

Истинный размер з/п это не то что вам выдают на руки! Нет! Из суммы получаемой ежемесячно нужно вычесть налоги, стоимость проезда и обеды. Так же переведите з/п в почасовую оплату и вы легко определите сколько вы теряете на неоплачиваемых переработках.

Миф №3 «Карьерная лестница»
В чем собственно миф? А в самой определении карьеры. Карьера – это вовсе не лестница. Карьера – это пирамида сходящаяся к вершине. И чем выше, тем плотнее ряды на каждом очередном слое и тем сложнее на него попасть и тем наоборот легче из него соскользнуть вниз.

Этапы развития системы
1. дикий энтузиазм
2. разочарование
3. полный бардак
4. поиск виноватых
5. наказание не виновных
6. продвижение по службе тех, кто находился в стороне.

Смеяться не стоит. Правдивость 6-го пункта я прочухал на себе дважды. Действительно двигают тихонь.
Ну… по крайней мере тех кто раньше молчал. Возможный способ сделать карьеру – это «дрифтинг» - идти в тени своего начальника либо не формального лидера. Быть его тенью, но не в коем случае не вылазить вперед.

Пожалуй основной московский прикол.
Если вы будете хорошо работать вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят! Слышу вопрос «почему?!» На этом моменте стоит остановиться подробнее. Знаю опять таки два ответа.
Первый ответ банален – люди боятся что вы их подсидите.
Второй посложнее.
Схема такая:
Вы быстро растете, быстро развиваетесь ->>> начальство это видит и медленно, но верно и неотвратимо пригружает вас новыми обязанностями ->>> через некоторое время нагрузка достигает некой критической массы и вы просите либо пересмотреть должностную инструкцию либо повысить з/п либо снять с вас дополнительную нагрузку ->>> в ответ вы услышите – нет! ->>> в итоге вас либо увольняют как ленивого, неисполнительного и безиннициативного либо вы сами уходите. Вот такая арифметика.

Будь ты хоть семи пядей во лбу! Хоть ты атом расщепляй голыми руками - за дополнительные возможности никто платить не будет! Босс число психологически это не переваривает! Если ты раньше работал за 600$ и не жужжал, то с чего это вдруг сейчас тебе повышать до законных 1500$? Так что либо о своих талантах нужно сразу говорить либо уж потом молчать. Срабатывает армейский принцип «кто везет на того и грузят».

Начальник пригружает дополнительными обязанностями. З/п разумеется остается на месте. Увеличение объёма работы за те же деньги по сути эквивалентно снижению з/п, а разве этот хороший сотрудник заслужил снижение? Не понятно. Практика это повсеместная. Таким образом руководство либо «раскидывают» должность уволенного сотрудника или взваливают работу нерадивого, который кстати за это получает деньги.
Если таки вы попали под эту тему, то до конца карьеры в этой фирмы вы будете заниматься тем, что исправлять чужие ошибки.

«Вы так много знаете и умеете! Вы – великолепны! Но платить тебе мы за это не готовы.»

Еще одна фишка:
Все базары босса про "работу в команде" и про "работу на конечный результат" - гнилой базар!
Если ты исполнительный, генеральный, владелец, совладелец, родственник, фаворит, любовник (любовница) - вот тогда ты работаешь на себя, а если нет - то ты только наёмный сотрудник работающий за з/п! И если тебя захотят сожрать, то сожрут за неделю невзирая на заслуги.

О величине фирмы (речь о малом бизнесе).
Микро – до 10 чел.
Малые - до 30 чел
Крупные – до 100 чел.

В новоиспеченных микро конторках с молодым составом, очень дорожат семейной обстановкой и порой крайне неохотно берут чужого человека с улицы будь он хоть семи пядей во лбу. Ну короче не берут и все. Кроме того, маленькие конторки по своей организационно-штатной структуре являются довольно плоскими и расти там некуда как по вертикали так и по горизонтали. В новый конторках опять таки первые два-три года надо пахать как проклятому за обещание светлого будущего, так что луче устраиваться в контору с солидной историей от 5 лет.

В большой фирме отдельно взятый человек-винтик обесценивается. И считается что «Фигня! Один уйдет, мы тока свистнем и новые сами прибегут».

О политике.
Во многих, особенно больших конторах на все зиждется на политике и двойных (тройных) стандартах, которые порой ценнее чем процесс развития бизнеса. Это бывает тогда когда один из руководителей движем в первую очередь собственными амбициями, комплексами и обидками а не интересами общего дела.

Чтобы удержаться таки на своем месте нужно стать незаменимым! Если Вы станете начальником отдела, упаси Вас Бог набирать людей лучше себя!
Вы все еще хотите сделать карьеру? В таком случае никогда не спорьте с начальством! Вы можете быть прогулякой, наркоманом и злостным опоздуном – все это может сойти с рук! Но если вы хоть раз осмелились поспорить, можете сказать своей карьере good bye! Екатерина II говорила «Доверяйте тем кто смеет вам перчить». Увы всех царственных особ мы в 1917 году положили, так что Екатерина не актуальна. Раз поспорите и ваши служебные обязанности станут для вас повинностью, а работа каторгой.
Что делать когда вам дают заведомо дебильное указание (дурективу)?
Мне известны три ответа:
1. Прогнуться и сделать. Но тогда есть вероятность, что вас будут прогибать и дальше.
2. Аргументировано отказаться (все равно что спорить)
3. Сказать «Есть!» и сделать по-своему.

Особо социально опасны руководители с неустроенной личной (интимной) жизнью. Наиболее опасны в этой ситуации бывают женщины. Нереализованная сексуальная энергия сублимируется во вспышки термоядерного гнева и постоянную раздражительность. Каждый раз спотыкаясь на чем-то такой начальник налетает на своих подчиненных. «Она немногословная женщина, но свои немногие слова она использует беспрерывно»

Об отчетности.
Начальство предпочитает ошибаться коллективно, поэтому не ленитесь вести отчетную документацию, даже если это не входит в ваши обязанности. Когда наступят трудные времена или плохое настроение у начальника, документация – единственное что поможет прикрывать ваш зад.
Тут правда есть один ньюанс. Подчиненный у которого все тип-том и к которому не подкопаешься (а так хочется!!!) начинает раздражать. Если начальство по каким-то причинам решило вас сожрать – оно своей цели добьётся не взирая ни на что! Короче – надо «сечь поляну» постоянно!!!

Не слушайте тех кто «сыпит» стандартными клеше и формулировками. Есть категория людей, которым удобно все вписывать в них. Так они создают для себя иллюзию контроля и спокойствия. Так им легче: разложить мир по полкам. Но этот мир и эта жизнь гораздо сложнее чем может показаться!
Кроме того «сыпать» формулировками любят теоретики и ботаники только высунувшие нос из недочитанных учебников. Профессионал – это тот кто говорит просто о сложном и понятно, о запутанном. На то он и профессионал.

О штрафах.
Штрафы запрещены по КЗОТу. Штрафы например за опоздания приводят к тому, что люди перестают опаздывать, но и они и перестают задерживаться после окончания рабочего дня, пусть хоть потоп.
Когда в конторе дела не идут, то начинают искать виноватых и штрафы – первый метод в этом списке. Вообще штрафы за что-либо чаще всего показатель не успешности конторы.

О задержках з/п
Это серьезный повод к смене работы. Тут есть тонкий момент. Как и когда писать заяву об увале, когда по сумме не выплат уже накопилась приличная сумма?
1. Не доводите до того чтобы накапливалась эта сумма.
2. Если таки сложилась такая ситуация, то уходить нужно все равно, т.к. чем дольше вы работаете «в кредит» тем больше в итоге потеряете.
Придерживайтесь правила «подальше от начальства, поближе к кассе». Дружите (гоняйте чаи) с бухгалтером, кадровиком, офис-менеджером. Это позволит вам быть в курсе событий.

Есть боссы любящие влазить в рабочий процесс. Ну делать им просто нечего. Они что-то слышали что-то видели, знают процесс довольно поверхностно и когда наблюдают за работой профессионалов, у них создается ощущение, что все на «самделе просто и легко!» Это очень коварное и опасное ощущение в первую очередь для вас! Когда наблюдаешь за работой профессионала, то все кажется легким и простым. Но как гласит спортивная пословица «чем легче кажется выступление, тем тяжелее были тренировки». К чему это я? К тому, что такие боссы теряют ощущение ценности сотрудника делающего сложную работу. Упаси вас Бог допускать до тонкостей своей работы начальство! Пусть оно будет для них этаким «черным ящиком».

В этом же ключе часто рассуждают и заказчики: если все делается быстро и как кажется не принужденно, значит это легко, а стало быть дешево. На практике это приводит к тому, что чем быстрее вы вносите правки в проект, тем быстрее появляются новые. Заказчик считает, что он вам заплатил немерено денег и вы должны их отрабатывать. В итоге после 10.000 правок мы «упираемся» в срок сдачи и заказчик «так и быть» принимает
один из самых первых вариантов.

О первой корпоративной тусе.
«Что у трезвого языке…». Как раз по этой причине есть возможность увидеть свой коллектив в расслабленной состоянии и узнать много нового. Но будьте осторожны, как раз по этой же причине от вас будут ждать информации о себе и будут рассматривать вас «под микроскопом». Также будьте осторожны, т.к. в каждом коллективе есть люди у которых по пъянке конкретно срывает башню.

О служебных романах.
О! Это мега зло! За все нужно платить, а за секс на рабочем месте - особенно! У таких отношений только два исхода:
1. счастливая свадьба
2. кто-то из двоих (чаще мужчина) меняет работу.
Прежде чем предаться сладострастным утехам подумайте, может все же таки работа и репутация для вас дороже?...

Бывает, что поискав счастья на стороне человек возвращается на свою прежнюю работу. Бывает такое: жизнь – есть жизнь. Однако в этом есть один минус. Если вы возвращаетесь с повышением, то будьте готовы к тому, что ваши старые – новые соратники не воспримут вас в новом качестве. Почему? Потому что в табеле о рангах они видят и помнят вас только «молодым, подающим надежды». В новом качестве они вас не видят и видеть в упор не хотят. Это я тоже проходил! Меня назначили на должность, на которую метил другой. Причем этот «другой» как раз помнил меня как «молодого, подающего надежды». Данный товарищ обиженный таким поворотом событий пытался реализовать на мне весь свой гнев. В итоге товарищ уволился.
Это я к тому, что при прочих равных лучше делать карьеру с чистого листа в новом месте чем в старом где вас уже знают и помнят.

Не слушайте песни призывающие прогнуть «мир под нас». Прогнуть мир под себя удалось только Иисусу. Москва – мегаполис, который сильнее вас и с этим лучше смериться. Умеёте отличать главное от второстепенного и быть внимательными к деталям. Да, это напряжно, но это окупятся с торицей.
Доверяйте только себе и здравому смыслу!

Резюмирую все ранее сказанное:
1. Нашел свое место в жизни? Жди пока оно освободиться.
2.У каждого работодателя свои планы на Вашу жизнь.
3.Если вы будете хорошо работать вам (может быть) повысят з/п. Если будете работать очень хорошо – вас уволят.

Различные случаи из собственной «клинической» практики.

На каждой новой работе встречаю какие-то конкретные приколы. К сожалению без них видимо работодатели спокойно работать не могут. Нам приколы работать и жить помогают так сказать!)))

В начале трудовой карьеры работав в канторе в которой начальник собирая на еженедельные совещания всех сотрудников заставлял вначале и в конце совещания улыбаться по одной минуте. Зачем? Он это мотивировал, что он где-то прочитал, что если насильно улыбаться, то повышается настроение. Идиотизм? Еще какой!!! А что делал я? Конечно улыбался со всеми остальными. По сей день это непревзойденный хит.


продолжение ниже

Прикол на другой работе заключался в том, что директорша запретила в офисе пользоваться личными мобильными телефонами и при входе в офис их нужно было класть в картонную коробку сдавая офис-менеджеру. Идиотизм! Что я? Я не сдавал.
Еще в этой канторе рабочий день был по непонятным причинам длиннее на пол часа. Т.е. с 9.30 до 19.00. Узнал я об этом только когда начал трудиться. Собственно это все нормально: в той канторе были оплачиваемые обеды и видимо заведомая переработка в 30 минут и была платой за этот условно бесплатный обед.
А еще там был отпуск! Это отдельная тема. Отпуск делился так: 14 дней можно было брать через пол года работы (это нормально), а вторые 14 дней как бы размазывались по всему году и можно было 2 дня месяц отсутствовать на рабочем месте. Короче фигня полная! И испытательный срок там был от 3 месяцев до года!!!))))) А чуть не забыл! Самый цымус был – политинформация!!! И не надо хихикать! Между прочим очень нужно дело в наше не спокойное время!)))))))
Кроме того там не было компенсации за неизрасходованный отпуск.
Короче если все внимательно посчитать то реально выходило не так уж и сахарно.

Другой канторе гендир был жутко молод и от скуки постоянно придумывал всякие затеи, т.к. в яслях видно не наигрался.
То придумает тетрадь жалоб друг на друга.
То предложит отказаться от мелких заказчиков.
То введет тарифы на телефонные разговоры менеджеров с производственниками – 200$ в минуту.
То придумает сетку штрафов, согласно которой за 3 (три!) замечания налагался штраф в размере 50$. Сумма достаточная серьезная чтобы уточнить что являет собой «замечание»? Однако внятного ответа на этот вопрос он так и не дал. Про эти штрафы потом тихо забыли.
А еще как-то собрал в переговорной всех женщин и под страхом депремирования запретил беременить. Женщины переглянулись и вняли этому. Через 3-4 месяца две ушли в декрет.
А еще он озадачивал отдел маркетинга заниматься «холодным обзвоном». Для тех не знает поясню. Сидите вы дома, никого не трогаете и тут вам в 10-й раз звонят и предлагают славянский шкаф! В общем озадачивал он «звонарей». И говорил им буквально следующее: «100% звонков должны давать 100% клиентов. Если этого не происходит, значит либо вы не туда звоните, либо не с тем разговариваете, либо вовсе не умеете вести переговоры». О как!

А потом пришел новый исполнительный и начал кроить все по своим лекалам. Затейник еще тот ё маё! Собирает меня в переговорной и начинает разговор за работу. Типа у компании тяжелые времена и все такое, что все должны напрячься и каждый сам должен взять на себя повышенные капиталистические обязательства и бла, бла, (мля!). Я сижу, лапшу с ушей снимаю, базар фильтрую. Через 15 минут я резюмирую ему его же речь его же словами. С его слов получается что нужно взять добровольно повышенные обязательства. Какие именно и что именно делать никто не скажет. Но если этого (добровольного непонятно чего) не сделать не сделать то меня уволят. Нонсенс и полная несвязуха! Иди туда не знаю куда, принеси то не знаю, что! Не принесешь – уволим! Тут у нового исполнительного мозг подвис намертво. Он верь раньше работал в уездном городе N и командовал рабами на ликеро-водочной живопырке.
Не сработался я с этим исполнительным. Да он не долго меня «пережил». Через 3 месяца уволили его, еще через пару месяцев собрание акционеров уволило и юного генерального. Бывший генеральный собрав попу в горсть вернулся к месту постоянной прописки - в свой солнечный город NN.

Наверное вас интересует вопрос, типа где же справедливость? И как мой начальник, такой нечестный подонок и садист достиг такого успеха? Где же справедливость? Все просто: он следовал принципу «чем я хуже, тем мне лучше!» Ну это типа разновидность «наглость – второе счастье»

Эпилог

Жизнь в Москве шокирующее цинична.
Главную мысль, которую я пытался донести о том, что снимайте «лапшу» с ушей! Никто не озабочен проблемой развития бизнеса или предприятия кроме его владельца! Всех волнует лишь собственная шкура, и собственное выживание и благополучие! Думают он нас с вами только Tefal и налоговая инспекция

«Ты в этой жизни пока сам не возьмешь, никто тебе подарков не сделает» (С) к/ф «Бумер».
И все мифы лишь призваны заманивать новый неискушенный рабочий материал из регионов.
Первопричина всех этих бедствий кроется в том что:
1.Работодатель в России со остервенелым почти религиозным фанатизмом не хочет платить денег.
2. В основном у руля стоят временьщики и рвачи.
А если серьезно, то все это очень грустно.

_________________
Моя характеристика с детского сада: Хорошо кушает, спит, гуляет! Прошло много лет, ничего не изменилось.
Изображение


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 15:28 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 ноя 2006, 14:17
Сообщений: 67
Откуда: aoc
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Интересно и актуально.... а источник? или это твой креатифф?


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Падонак работу ищешь? :)
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 15:57 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 10 дек 2006, 04:28
Сообщений: 463
Откуда: п. Западный
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
статья - полный бред. Пара светлых давно избитых истин , остальное бред сумашедшего :)
Не может контора платить - не работай в ней, может - не пизди и работай.


Статью написал неудачнег!

_________________
Когда узнаешь какого размера Цефей, все вокруг становится не важно.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Падонак работу ищешь? :)
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 16:31 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 ноя 2006, 14:17
Сообщений: 67
Откуда: aoc
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Цитата:
das ist BOT писал(a): статья - полный бред. Пара светлых давно избитых истин , остальное бред сумашедшего :)
Не может контора платить - не работай в ней, может - не пизди и работай.


Статью написал неудачнег!


ну ты сказал "Не может контора платить - не работай в ней, может - не пизди и работай" :) не надо утрировать, чел почти все правильно описал, я реально сталкивался с подобными ситуациями (с некоторыми из перечисленных). Такое впечатление, что ты сам в ауле каком-нибудь живешь и работаешь :lol:


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Ну утрирую , конечно. :)
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 16:40 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 10 дек 2006, 04:28
Сообщений: 463
Откуда: п. Западный
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
слишком мрачные краски в статье.

Кстати я всю сознательную жизнь работаю самостоятельно.
И как работодатель , людей не наебывакю, а вот меня тупоумные заказчики порой прокатывают - жизнь меня не учит :)



ЖЕКА!!! КАДА ПИВО ПЬЕМ? ПРЕДЛАГАЮ НА МАЙСКИХ ВСТРЕТИЦО. Я ОТ ТЕБЯ НЕ ОТСТАНУ :) Говноклан РандоМ меня поддержит :)

_________________
Когда узнаешь какого размера Цефей, все вокруг становится не важно.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ну утрирую , конечно. :)
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 16:47 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 ноя 2006, 14:17
Сообщений: 67
Откуда: aoc
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
Цитата:
das ist BOT писал(a): слишком мрачные краски в статье.

Кстати я всю сознательную жизнь работаю самостоятельно.
И как работодатель , людей не наебывакю, а вот меня тупоумные заказчики порой прокатывают - жизнь меня не учит :)



ЖЕКА!!! КАДА ПИВО ПЬЕМ? ПРЕДЛАГАЮ НА МАЙСКИХ ВСТРЕТИЦО. Я ОТ ТЕБЯ НЕ ОТСТАНУ :) Говноклан РандоМ меня поддержит :)


по поводу статьи если кому интересно http://www.pickupforum.ru/forum/lofiver ... 90052.html

Андрюха, с удовольствием бы пивка попил :D постучи мне в асю 196201377


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Ну утрирую , конечно. :)
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 16:55 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 10 дек 2006, 04:28
Сообщений: 463
Откуда: п. Западный
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 1 раз.
по поводу статьи если кому интересно http://www.pickupforum.ru/forum/lofiver ... 90052.html

В целом народ со мной согласен :wink: ! и это прально - я в дизайне 15 лет варюсь и понимаю о чем речь :oops:

_________________
Когда узнаешь какого размера Цефей, все вокруг становится не важно.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 16:58 
Не в сети
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 01 мар 2007, 17:21
Сообщений: 6
Благодарил (а): 0 раз.
Поблагодарили: 0 раз.
а я согласен с Padonak'ом

Цитата:
Жизнь в Москве шокирующее цинична.

жизнь в принципе цинична и несправедлива постольку поскольку она (жизнь) нелицеприятна

Цитата:
«Ты в этой жизни пока сам не возьмешь, никто тебе подарков не сделает» (С) к/ф «Бумер».

100 ПУДОВО

На собственном опыте с многим из вышеперечисленного Padonak'ом сталкивался
Вот сейчас занят трудоустройством. иллюзий не питаю. но!! бобать топтать!!! не нахожу работы!!!
ибо как сказал занкомый хороший кадровик я крсно-синий. а предпочитают набирать либо зеленых илбо синих. но не красных.
Зеленый - это наивный, молодой без опыта .
Синий - с опытом, умен. знает свое дело, и хорошо. человек науки (ботаник :lol: )
Красный - типа знает себе цену, не прогибается, говорит что думает. и тп. готов к риску и смене направлений деятельности.

Так вот, мой приятель который только закончил универ, не обладая опытом работы, и имея ужасный характер
(нигилист он по жизни. ибо есть только одно верное мнение - его. он с кем угодно будет спорить с пеной у рта…)
устроился на ту работу на которую меня не взяли. Меня с 6 ти летним опытом работы.

А Эти смешные собеседования?!? Ха ха ха когда их проводят либо сосунки… либо какие неадекватный люди которые даже не понимают что надо...
Больше половины работодателей отказывают за формулировкой – вы для нас слишком хороши.
Типа платить вам такие деньги не можем, вы скоро уйдете от нас... и нам нужны простые исполнители. ЖОПА!!!


Что не сказал Padonak....
если вы хороши настолько что вас не берут на работу - ПРИТВОРЯЙТЕСЬ на собеседовании... когда поймут почем фунт лиха поздно будет :)

еще… притворяйтесь перед начальниками, лучше проглотите то, что хотели сказать...
В силу своего характера я не однакратно посылал начальников в жопу. Прямым текстом...
последствия? Увольнение «посланных» начальников...

Душите гордость. Из-за собственной гордости (вернее сказать глупости) я потерял довольно неплохую работу...

дополним вывод Padonak'а:кто раньше встал того и тапки
наглость второе счастье
врите и притворяйтесь на собеседовании

ищите себя и смотрите правде в глаза. кто вы? наемник? или генерал?
не бойтесь нового и ответсвенности

не бойтиесь экспирементов... я вот год торговал на бирже (вот оно дело моей жизни,я нашел себя)
много вокруг вас людей "хочет открыть что то свое"? а кто сделал хоть 1 шаг в этом направлении?

Цитата:
Работодатель в России со остервенелым почти религиозным фанатизмом не хочет платить денег.

понятное дело! вот сейчас разрабатываем с компаньонами бизнес план... так проблема СОТ, ох как интересна, трудна и неоднозначна...
траты в виде 20.000$ тысяч на ПО и 30.000$ на технику меркнут, ибо это разово... а вот ЗП... улет как много на это уходит.
не спроста многие зарубежные фирмы для оптимизации издержек реструктуризацию проводят и сокращают штат.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: 27 апр 2007, 20:56 
Не в сети
padonki
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 авг 2006, 20:43
Сообщений: 3684
Откуда: Солнцево
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 64 раз.
Это не я писал. Просто иде то выцепил в ИНЕТе

_________________
Моя характеристика с детского сада: Хорошо кушает, спит, гуляет! Прошло много лет, ничего не изменилось.
Изображение


Вернуться наверх
 Профиль  
 
СообщениеДобавлено: 12 май 2007, 23:59 
Не в сети
padonki
Аватар пользователя

Зарегистрирован: 14 авг 2006, 20:43
Сообщений: 3684
Откуда: Солнцево
Благодарил (а): 9 раз.
Поблагодарили: 64 раз.
1.Первый этап. Все болеют за свою фирму, активно что-то делают,
придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой
заработанной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает:
2. Второй этап.
Костяк фирмы продолжает жить по первому этапу, но новые сотрудники уже просто наемная сила, которым (за небольшим исключением) нет никакого дела до фирмы и ее проблем. 2 основные мысли, занимающие их в течение дня - 'сколько осталось до зарплаты' и 'почему не повышают'. Некоторые, правда, ухитряются перейти в костяк фирмы за счет инициативы и личных качеств. Этот период достаточно долгий, конфликтов мало, увольняют только за явную тупость и непригодность. Прибыль большая, стабильная. Клиентов всё еще любят, прислушиваются к их мнению.
3. Проходит время, и наступает третий этап:
Костяк фирмы сделал уже практически всё, что можно сделать, придумал всё, что можно придумать. Т.е. создал завершенный инструмент, приносящий прибыль. Наемных сотрудников уже гораздо больше, чем старых. Руководство пытается сплотить коллектив, устраивая выезды на природу, совместные пьянки
и т.п. Внешне всё красиво, руководство произносит тосты о дружном коллективе, дарит подарки на день рождения, дает премии, но внутри новых сотрудников уже идет грызня и дележ мест. Приходят новые начальники незнакомых секторов, приводят своих людей, увольняют старых, короче, локальные войны. Начинают уходить на новый места люди, начинавшие бизнес (им просто скучно). Клиентов уже не любят, они, гады, мешают отдыхать на рабочем месте.
4. Плавный переход в 4-ый этап.
Если нет финансовых кризисов, то внешне всё хорошо. Реклама на каждом углу, глобальные проекты. Руководство фирмы давно не пытается разобраться, что происходит в фирме и отдает управление в руки наемных сотрудников, определяя только глобальную политику фирмы и, в основном, отсиживается
на курортах. Активное увольнение нормальных людей (из наемных), прием
на работу забитых, не амбициозных на маленькую зарплату. Отделами и
секторами управляют молодые манагеры, до этого торговавшие сникерсом
и марсом. У них планы по привлечению клиентов и организации новых
проектов. Справляющиеся прут вверх, менее удачливые идут продавать пищевые добавки (практически без переподготовки). Денег море, штат раздувается до размеров арендуемого помещения. Из старых сотрудников уже почти никого не осталось. На клиентов глубоко наплевать. Сотней больше, сотней меньше, финансовые показатели не страдают. Деньги вкладываются в новые проекты, офисы, технику, но управлять всем этим уже некому, на всех должностях сидят манагеры.
В итоге проекты реализованы от силы на 30% или, по причине не проработанности, заморожены.
5. Последний этап.
Не в смысле 'последний перед крахом', а просто последний. Дальше никакого развития не происходит. Руководство устранилось от управления и начинает организовывать что-то в другой области или в политике. Инструмент, созданный для зарабатывания денег начинает устаревать, но восстановить его нет ни сил, ни знаний. Старые аналитики уже ушли, новые по объявлениям не приходят. Как следствие - полная заморозка по всем направлениям. Недоделанные проекты просто забываются или продаются на запчасти. В офисе пасется серое стадо, по телефонам невнятное бормотание '.. я сейчас вас
соединю, может вам там подскажут:'. Дотошные клиенты ругаются, вспоминают былое и потихоньку сматываются к тем, кто помоложе.
Клиентов меньше не становится, но денег у фирмы уже гораздо меньше.
Начинаются массовые сокращения сотрудников и отделов. Дальше возможны
разные варианты, но в основном это продажа фирмы.

Как вы думаете, господа, на каком этапе сейчас Ваша компания?

_________________
Моя характеристика с детского сада: Хорошо кушает, спит, гуляет! Прошло много лет, ничего не изменилось.
Изображение


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 10 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа [ Летнее время ]


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Powered by -=PadonaK=- ®, Forum Drivesource.ru, Статситика игрового ресурса *Drive* HLstatsX, Система забаненых игроков Sourcebans

drivesource.ru ® 2006-2020